\u0160is jaut\u0101jums jau ilg\u0101ku laiku izraisa interesi, bet \u0146emot v\u0113r\u0101 nep\u0101rtraukt\u0101s izmai\u0146as Latvijas likumdo\u0161an\u0101, sniegt izsme\u013co\u0161u atbildi uz \u0161o jaut\u0101jumu ir k\u013cuvis praktiski neiesp\u0113jami. M\u016bsu likumdo\u0161anas sak\u0101rto\u0161anas procesa uzs\u0101k\u0161ana atbilsto\u0161i Eiropas Savien\u012bbas pras\u012bb\u0101m ir izrais\u012bjusi jaunu likumu un iepriek\u0161\u0113jo likumu groz\u012bjumu st\u0101\u0161anos sp\u0113k\u0101. Viena no pamatjom\u0101m, kur\u0101 ir nepiecie\u0161ams noform\u0113t pietiekami daudz dokumentus, ir darbinieku darba apst\u0101k\u013ci uz\u0146\u0113mum\u0101. Bez pamatdokumentiem darba apst\u0101k\u013cu jom\u0101, kurus parasti prasa p\u0101rbaudo\u0161\u0101s instit\u016bcijas (darba l\u012bgumi, iek\u0161\u0113j\u0101 darba k\u0101rt\u012bbas noteikumi, uzskaites \u017eurn\u0101li, r\u012bkojumi, grafiki utt.), past\u0101v ar\u012b citi, kuri ir oblig\u0101ti saska\u0146\u0101 ar likuma pras\u012bb\u0101m, un tas noz\u012bm\u0113, ka ar\u012b tos var piepras\u012bt p\u0101rbaudes laik\u0101. Par \u0161\u0101diem dokumentiem ar\u012b run\u0101sim \u0161aj\u0101 rakst\u0101.Pamatdokumentus, kuri regul\u0113 darbinieku darba apst\u0101k\u013cus uz\u0146\u0113mum\u0101, nosac\u012bti var sadal\u012bt da\u017e\u0101s da\u013c\u0101s:<\/p>\n\n
Darba vides iek\u0161\u0113jo uzraudz\u012bbu regul\u0113 Darba aizsardz\u012bbas likums no 2002.gada 1.janv\u0101ra un LR MK noteikumi Nr.379 no 2001.gada 23.augusta \u201cDarba vides iek\u0161\u0113j\u0101s uzraudz\u012bbas veik\u0161anas k\u0101rt\u012bba\u201d. Dokuments, kas saska\u0146\u0101 ar augst\u0101k nor\u0101d\u012bto noteikumu 10.punktu j\u0101noform\u0113, pl\u0101nojot darba vides iek\u0161\u0113jo uzraudz\u012bbu, ir darba vides iek\u0161\u0113j\u0101s uzraudz\u012bbas pl\u0101ns. T\u0101du pl\u0101nu darba dev\u0113js sast\u0101da ne ret\u0101k k\u0101 reizi gad\u0101. Darba vides iek\u0161\u0113j\u0101s uzraudz\u012bbas pl\u0101n\u0101 j\u0101b\u016bt sekojo\u0161iem punktiem:<\/p>\n\n
Diem\u017e\u0113l, likumdo\u0161ana neparedz t\u0101da dokumenta paraugu vai t\u0101 sast\u0101d\u012b\u0161anas k\u0101rt\u012bbu. T\u0101p\u0113c \u0161\u0101du dokumentu var noform\u0113t k\u0101 firmas iek\u0161\u0113jo dokumentu (piem\u0113ram, darba dev\u0113ja r\u012bkojums). Svar\u012bgi ir neaizmirst ieviest oblig\u0101tos nosac\u012bjumus atbilsto\u0161i likumam. Darba vides iek\u0161\u0113j\u0101s uzraudz\u012bbas pl\u0101nus dokument\u0113 un uzglab\u0101 ne maz\u0101k k\u0101 divus gadus.V\u0113l viens dokuments, kas nepiecie\u0161ams darba vides iek\u0161\u0113j\u0101s uzraudz\u012bbas jom\u0101, ir profesiju (amatu) vai darba vietu saraksts, kur\u0101s:<\/p>\n\n
T\u0101d\u0101 sarakst\u0101 nor\u0101da darba dev\u0113ja noteiktos darba aizsardz\u012bbas pas\u0101kumus (ar\u012b nepiecie\u0161amos individu\u0101los aizsardz\u012bbas l\u012bdzek\u013cus), k\u0101 ar\u012b darba aizsardz\u012bbas pas\u0101kumu efektivit\u0101tes p\u0101rbaudes rezult\u0101tus.<\/p>\n\n
Saska\u0146\u0101 ar LR likumu par darba aizsardz\u012bbu un LR MK noteikumiem Nr.323 no 2003.gada 17.j\u016bnija darba dev\u0113jam j\u0101nodro\u0161ina, lai katrs darbinieks, st\u0101joties darba attiec\u012bb\u0101s ar darba dev\u0113ju veic ievadinstrukt\u0101\u017eu un instrukt\u0101\u017eu darba viet\u0101, kura periodiski j\u0101atk\u0101rto. Zi\u0146as par ievadinstrukt\u0101\u017eu re\u0123istr\u0113 attiec\u012bg\u0101 ievadinstrukt\u0101\u017eas \u017eurn\u0101l\u0101, bet instrukt\u0101\u017eu darba viet\u0101 fiks\u0113 \u017eurn\u0101l\u0101 par instrukt\u0101\u017eu darba viet\u0101. Darba dev\u0113js, r\u012bkojot ievadinstrukt\u0101\u017eu, piem\u0113ro MK apstiprin\u0101tus \u017eurn\u0101lu paraugus. Ievadinstrukt\u0101\u017eu, ierakstot inform\u0101ciju \u017eurn\u0101l\u0101, veic speci\u0101li apm\u0101c\u012bts darba dev\u0113js vai darba aizsardz\u012bbas speci\u0101lists, bet instrukt\u0101\u017eu darba viet\u0101 r\u012bko tie\u0161i darba vad\u012bt\u0101js. Darba dev\u0113jam dokument\u0101ciju par darbinieku apm\u0101c\u012b\u0161anu (instrukt\u0101\u017eu) j\u0101glab\u0101 45 gadus.<\/p>\n\n
Darba aizsardz\u012bbas instrukt\u0101\u017eu darba viet\u0101 r\u012bko saska\u0146\u0101 ar darba aizsardz\u012bbas instrukcij\u0101m atkar\u012bb\u0101 no uz\u0146\u0113mum\u0101 past\u0101vo\u0161ajiem risku faktoriem. Piem\u0113ram, ja darbinieks ir iesaist\u012bts darb\u0101 ar t\u0101du riska faktoru k\u0101 monitors, tad attiec\u012bgi vi\u0146am nepiecie\u0161ama instrukt\u0101\u017ea, kas saist\u012bta darbam ar monitoru atbilsto\u0161i instrukcijai. Iepaz\u012bstoties ar instrukciju, darbinieks saprot, k\u0101 vi\u0146am j\u0101r\u012bkojas, lai maksim\u0101li samazin\u0101tu iesp\u0113jamo kait\u0113jumu darb\u0101 ar monitoru. T\u0101da instrukt\u0101\u017ea (instrukcija) nepiecie\u0161ama ne tikai darbiniekam, bet ar\u012b darba dev\u0113jam, jo, iepaz\u012bstinot darbinieku ar min\u0113to instrukciju, darba dev\u0113ja atbild\u012bba par iesp\u0113jamo traumu, ko rad\u012bjis monitors, var tikt samazin\u0101ta. Bez tam, darba dev\u0113js nedr\u012bkst aizmirst, ka j\u0101noform\u0113 visu firm\u0101 apstiprin\u0101to instrukciju saraksts, kas ir oblig\u0101ts dokuments saska\u0146\u0101 ar likuma pras\u012bb\u0101m.<\/p>\n\n
Saska\u0146\u0101 ar LR MK noteikumiem Nr.372 no 2002.gada 20.augusta \u201cDarba aizsardz\u012bbas pras\u012bbas, lietojot individu\u0101los aizsardz\u012bbas l\u012bdzek\u013cus\u201d individu\u0101los aizsardz\u012bbas l\u012bdzek\u013cus lieto, ja no darba vides riska faktora iedarb\u012bbas nav iesp\u0113jams izvair\u012bties vai to nav iesp\u0113jams mazin\u0101t, lietojot kolekt\u012bvos aizsardz\u012bbas l\u012bdzek\u013cus (aizsardz\u012bbas l\u012bdzek\u013ci, kas paredz\u0113ti vair\u0101k nek\u0101 viena nodarbin\u0101t\u0101 dro\u0161\u012bbas un vesel\u012bbas aizsardz\u012bbai) vai ievie\u0161ot nepiecie\u0161amos darba aizsardz\u012bbas pas\u0101kumus. Min\u0113to noteikumu izpratn\u0113 individu\u0101l\u0101s aizsardz\u012bbas l\u012bdzek\u013ci ir \u2013 izstr\u0101d\u0101jumi, ier\u012bces, iek\u0101rtas un sist\u0113mas, kuras nodarbin\u0101tais valk\u0101 vai cit\u0101di lieto darb\u0101, lai aizsarg\u0101tu savu dro\u0161\u012bbu un vesel\u012bbu no viena vai vair\u0101ku darba vides riska faktoru iedarb\u012bbas.<\/p>\n\n
LR MK noteikumi Nr.86 no 1997.gada 4.marta \u201cNoteikumi par oblig\u0101to vesel\u012bbas p\u0101rbaudi un apm\u0101c\u012bbu pirm\u0101s pal\u012bdz\u012bbas snieg\u0161an\u0101\u201d nosaka darba dev\u0113jam pien\u0101kumu par saviem l\u012bdzek\u013ciem veikt oblig\u0101t\u0101s vesel\u012bbas p\u0101rbaudes darbiniekiem \u2013 vesel\u012bbas p\u0101rbaude pirms darba l\u012bguma nosl\u0113g\u0161anas, iepriek\u0161\u0113j\u0101 (pirmreiz\u0113j\u0101) vesel\u012bbas p\u0101rbaude – mainot darba profilu, k\u0101 ar\u012b periodisk\u0101 vesel\u012bbas p\u0101rbaude. T\u0101das p\u0101rbaudes j\u0101veic darbiniekiem, kuru vesel\u012bbas st\u0101vokli ietekm\u0113 vai var ietekm\u0113t vesel\u012bbai kait\u012bgie darba vides faktori, k\u0101 ar\u012b kuri ir nodarbin\u0101ti vai tiks nodarbin\u0101ti darb\u0101 \u012bpa\u0161os apst\u0101k\u013cos.<\/p>\n\n
MK ir apstiprin\u0101jis kait\u012bgo faktoru un darbu \u012bpa\u0161os apst\u0101k\u013cos sarakstu. Vis\u0101m darbinieku oblig\u0101taj\u0101m vesel\u012bbas p\u0101rbaud\u0113m j\u0101b\u016bt dokument\u0113t\u0101m uz\u0146\u0113mum\u0101 atbilsto\u0161i R\u012bkojumam Nr.8 no 1998.gada 12.janv\u0101ra \u201cOblig\u0101t\u0101s vesel\u012bbas p\u0101rbaudes veik\u0161anas k\u0101rt\u012bba\u201d. Nos\u016btot darbinieku uz vesel\u012bbas p\u0101rbaudi, darba dev\u0113jam j\u0101noform\u0113 oblig\u0101t\u0101s vesel\u012bbas p\u0101rbaudes karte. Oblig\u0101t\u0101s p\u0101rbaudes rezult\u0101tus ieraksta person\u012bgaj\u0101 darbinieka medic\u012bnas kart\u0113, kuru darba dev\u0113js ieg\u0101d\u0101jas vides vesel\u012bbas centra teritori\u0101laj\u0101 noda\u013c\u0101. P\u0113c p\u0101rbaudes medic\u012bnas karte ar \u0101rsta sl\u0113dzienu j\u0101iesniedz darba dev\u0113jam un tai past\u0101v\u012bgi j\u0101atrodas darbinieka darba viet\u0101. Oblig\u0101to vesel\u012bbas p\u0101rbau\u017eu uzskaiti var veikt, aizpildot attiec\u012bgu uzskaites \u017eurn\u0101lu. Atbilsto\u0161i LR MK Noteikumiem NR.86 no 1997.gada 4.marta darba dev\u0113ja pien\u0101kums ir sast\u0101d\u012bt un apstiprin\u0101t uz\u0146\u0113mum\u0101 to personu sarakstu, kuru darbs saist\u012bts ar vesel\u012bbai kait\u012bgiem darba vides faktoriem. K\u0101 ar\u012b darba dev\u0113jam ir pien\u0101kums par saviem l\u012bdzek\u013ciem nodro\u0161in\u0101t darbinieku apm\u0101c\u012bbu pirm\u0101s pal\u012bdz\u012bbas snieg\u0161an\u0101. Darbiniekam j\u0101zina, k\u0101d\u0101 veid\u0101 vi\u0146\u0161 var darb\u0101 cietu\u0161am sniegt pal\u012bdz\u012bbu un k\u0101 piem\u0113rot medikamentus no aptieci\u0146as, kuras esam\u012bba uz\u0146\u0113mum\u0101 ir oblig\u0101ta saska\u0146\u0101 ar likumu. Par \u0161\u0101du apm\u0101c\u012bbu ar\u012b j\u0101veic uzskaite un j\u0101uzglab\u0101 t\u0101s apstiprino\u0161i dokumenti.<\/p>\n\n
Nelaimes gad\u012bjumu darb\u0101 izmekl\u0113\u0161anas un uzskaites k\u0101rt\u012bbu nosaka LR MK noteikumi no 2002.gada 9.j\u016blija \u201cNelaimes gad\u012bjumu darb\u0101 izmekl\u0113\u0161anas un uzskaites k\u0101rt\u012bba\u201d. Dokumenti, kas saist\u012bti ar nelaimes gad\u012bjumu izmekl\u0113\u0161anu un uzskaites ve\u0161anu, j\u0101noform\u0113 p\u0113c nelaimes gad\u012bjuma iest\u0101\u0161an\u0101s. \u0160aj\u0101 gad\u012bjum\u0101 noteikumi nosaka \u013coti stingru veicamo darb\u012bbu k\u0101rt\u012bbu, kas j\u0101iev\u0113ro uz\u0146\u0113mum\u0101, t.sk. dokumentu noform\u0113\u0161anas k\u0101rt\u012bba.<\/p>\n\n
Protams, augst\u0101k nor\u0101d\u012btie dokumenti nav vien\u012bgie, jo katr\u0101 atsevi\u0161\u0137\u0101 gad\u012bjum\u0101 un katr\u0101 atsevi\u0161\u0137\u0101 darb\u012bbas jom\u0101, t.sk. atkar\u012bb\u0101 no preces rakstura, uz\u0146\u0113mum\u0101 j\u0101noform\u0113 attiec\u012bga dokumentu pakete. Piem\u0113ram, ja uz\u0146\u0113mum\u0101 izmantota b\u012bstamas iek\u0101rtas, \u0137\u012bmisk\u0101s vai biolo\u0123isk\u0101s vielas, past\u0101v atsevi\u0161\u0137as pras\u012bbas dokumentu noform\u0113\u0161anai darba apst\u0101k\u013cu jom\u0101. Bet, jebkur\u0101 gad\u012bjum\u0101, pal\u012bdz\u0113t izvair\u012bties no nepat\u012bkam\u0101m valsts iest\u0101\u017eu veikto da\u017e\u0101du p\u0101rbau\u017eu sek\u0101m (darba, nodok\u013cu, sanit\u0101r\u0101s inspekcijas, pat\u0113r\u0113t\u0101ju ties\u012bbu aizsardz\u012bbas centra p\u0101rst\u0101vju, regulatora utt.), var tikai prakse un padzi\u013cin\u0101ta to past\u0101vo\u0161o likumu izp\u0113te, kuri regul\u0113 jomu, kur\u0101 uz\u0146\u0113mums darbojas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0160is jaut\u0101jums jau ilg\u0101ku laiku izraisa interesi, bet \u0146emot v\u0113r\u0101 nep\u0101rtraukt\u0101s izmai\u0146as Latvijas likumdo\u0161an\u0101, sniegt izsme\u013co\u0161u atbildi uz \u0161o jaut\u0101jumu ir k\u013cuvis praktiski neiesp\u0113jami. M\u016bsu likumdo\u0161anas sak\u0101rto\u0161anas procesa uzs\u0101k\u0161ana atbilsto\u0161i Eiropas Savien\u012bbas pras\u012bb\u0101m ir izrais\u012bjusi jaunu likumu un iepriek\u0161\u0113jo likumu groz\u012bjumu st\u0101\u0161anos sp\u0113k\u0101. Viena no pamatjom\u0101m, kur\u0101 ir nepiecie\u0161ams noform\u0113t pietiekami daudz dokumentus, ir darbinieku […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n