{"id":12170,"date":"2026-11-04T11:05:32","date_gmt":"2026-11-04T08:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inlatplus.lv\/ru\/?post_type=publication&p=12170"},"modified":"2026-11-04T11:29:04","modified_gmt":"2026-11-04T08:29:04","slug":"kakoe-pravo-reguliruet-udalennuju-rabotu-na-inostrannuju-kompaniju","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.inlatplus.lv\/lv\/archives\/publication\/kakoe-pravo-reguliruet-udalennuju-rabotu-na-inostrannuju-kompaniju","title":{"rendered":"K\u0101di ties\u012bbu akti regul\u0113 att\u0101lin\u0101to darbu \u0101rvalstu uz\u0146\u0113mum\u0101?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n

Att\u0101lin\u0101tais darbs \u0101rvalstu uz\u0146\u0113mumu lab\u0101 un starptautiskie p\u0101rvad\u0101jumi jau sen ir k\u013cuvu\u0161i par ikdienas realit\u0101ti. Ta\u010du k\u0101di ties\u012bbu akti ir piem\u0113rojami, ja starp darba dev\u0113ju un darbinieku rodas str\u012bds?<\/p>\n\n

Galvenais dokuments, kas risina \u0161o jaut\u0101jumu ES, ir Romas I regula (8. pants). T\u0101s galvenais m\u0113r\u0137is ir aizsarg\u0101t darbiniekus k\u0101 neaizsarg\u0101t\u0101ko pusi.<\/p>\n\n

Tr\u012bs galvenie krit\u0113riji piem\u0113rojamo ties\u012bbu aktu noteik\u0161anai<\/p>\n\n

  1. Izv\u0113les br\u012bv\u012bba (bet ar ierobe\u017eojumiem)
    Puses l\u012bgum\u0101 var nor\u0101d\u012bt jebkuras valsts ties\u012bbu aktus, ta\u010du \u0161\u012b izv\u0113le nedr\u012bkst liegt darbiniekam pamataizsardz\u012bbu valst\u012b, kur\u0101 vi\u0146\u0161 faktiski str\u0101d\u0101.<\/li>
  2. Faktisk\u0101s darba izpildes vietas priorit\u0101te
    Ja darba l\u012bgum\u0101 nav noteikts, k\u0101di ties\u012bbu akti tam ir piem\u0113rojami, parasti piem\u0113ro t\u0101s valsts ties\u012bbu aktus, kur\u0101 darbinieks parasti veic savu darbu.<\/li>
  3. Iz\u0146\u0113mums (cie\u0161\u0101k\u0101 saikne)
    Ja visi apst\u0101k\u013ci liecina, ka darba l\u012bgums ir daudz cie\u0161\u0101k saist\u012bts ar citu valsti, tiesa var piem\u0113rot \u0161\u012bs valsts ties\u012bbu aktus.<\/li><\/ol>\n\n

    K\u0101 \u0161ie principi tiek piem\u0113roti ties\u0101?<\/p>\n\n

    \u0100rvalstu darba dev\u0113ji darba l\u012bgumos bie\u017ei iek\u013cauj noteikumus par savas valsts ties\u012bbu aktu piem\u0113ro\u0161anu, lai nepiecie\u0161am\u012bbas gad\u012bjum\u0101 var\u0113tu izbeigt darba attiec\u012bbas atbilsto\u0161i vienk\u0101r\u0161\u0101kai proced\u016brai. Tom\u0113r Latvijas tiesu pieeja \u0161aj\u0101 jaut\u0101jum\u0101 ir diezgan skaidra:<\/p>\n\n

    • faktisk\u0101 darba veik\u0161anas vieta ir svar\u012bg\u0101ka par uz\u0146\u0113muma re\u0123istr\u0101cijas vietu. Ja darbinieks dz\u012bvo un str\u0101d\u0101 Latvij\u0101, Latvija parasti tiek atz\u012bta par valsti, kur\u0101 darbinieks past\u0101v\u012bgi veic savu darbu (Regulas 8. panta 1.punkts).<\/li>
    • \u0101rvalstu ties\u012bbu akti nevar p\u0101rk\u0101pt darbinieka ties\u012bbas. \u0100rvalstu ties\u012bbu aktu izv\u0113le nav sp\u0113k\u0101 tikt\u0101l, cikt\u0101l tie pasliktina darbinieka st\u0101vokli sal\u012bdzin\u0101jum\u0101 ar Latvijas Darba likumu (Regulas 8. panta 1. punkts);<\/li>
    • v\u0113rt\u0113jums, pamatojoties uz faktiskajiem apst\u0101k\u013ciem. Tiesa \u0146em v\u0113r\u0101 vietu, kur faktisk\u0101 persona s\u0113\u017e pie datora un veic uzdevumus, nevis tikai l\u012bguma formul\u0113jumu (Regulas 8. panta 1. punkts).noteikumi ir ietverti darba l\u012bgum\u0101 (Regulas 8. panta 1. punkts).<\/li><\/ul>\n\n

      Ko tas noz\u012bm\u0113 darba dev\u0113jam un k\u0101 izvair\u012bties no riskiem?<\/p>\n\n

      Noteikums darba l\u012bgum\u0101 par \u0101rvalsts ties\u012bbu aktu piem\u0113ro\u0161anu nav absol\u016bta garantija. K\u013c\u016bdaina p\u0101rliec\u012bba, ka \u0101rvalst\u012bs nosl\u0113gts darba l\u012bgums un taj\u0101 nor\u0101d\u012btie piem\u0113rojamie ties\u012bbu akti pasarg\u0101s darba dev\u0113ju no Latvijas darba ties\u012bbu aktu piem\u0113ro\u0161anas, ir viens no b\u016btisk\u0101kajiem iemesliem, kas var novest pie d\u0101rgiem tiesved\u012bbas procesiem.<\/p>\n\n

      Atl\u012bdz\u012bba par darba piespiedu kav\u0113juma laiku un ties\u0101\u0161an\u0101s izdevumi Latvij\u0101 uz\u0146\u0113mumam var rad\u012bt iev\u0113rojamus finansi\u0101lus zaud\u0113jumus.<\/p>\n\n

      Juridiskais birojs Inlatplus <\/strong>pal\u012bdz piel\u0101got darba l\u012bgumus Latvijas noteikumiem un struktur\u0113t darba attiec\u012bbas, tostarp att\u0101lin\u0101tas, lai darba dev\u0113ji var\u0113tu saglab\u0101t kontroli, nep\u0101rmaks\u0101jot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Att\u0101lin\u0101tais darbs \u0101rvalstu uz\u0146\u0113mumu lab\u0101 un starptautiskie p\u0101rvad\u0101jumi jau sen ir k\u013cuvu\u0161i par ikdienas realit\u0101ti. Ta\u010du k\u0101di ties\u012bbu akti ir piem\u0113rojami, ja starp darba dev\u0113ju un darbinieku rodas str\u012bds? Galvenais dokuments, kas risina \u0161o jaut\u0101jumu ES, ir Romas I regula (8. pants). T\u0101s galvenais m\u0113r\u0137is ir aizsarg\u0101t darbiniekus k\u0101 neaizsarg\u0101t\u0101ko pusi. Tr\u012bs galvenie krit\u0113riji piem\u0113rojamo […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n