Я принял на работу иностранца и оформил ему ВНЖ по трудоустройству. Работник совершил правонарушение и в итоге утратил мое доверие, вследствие чего был уволен. Нужно ли мне информировать миграционную службу об окончании трудовых отношений? Я где-то читал, что обязан проследить, чтобы бывший работник покинул страну, т.к. принимая на работу иностранца, я брал на себя ответственность в том числе и за то, чтобы он уехал из Латвии и не нарушал миграционный режим, но я больше не общаюсь с этим человеком и ничего не знаю о его местонахождении.

В иммиграционном законе Латвии указано: приглашающая сторона обязана сообщить миграционной службе об окончании трудовых отношений с работником в течение 3 рабочих дней. После этого миграционная служба должна будет аннулировать этому работнику ВНЖ, в связи с чем иностранец теряет основание для пребывания. С этого момента контроль за его пребыванием — задача государства, а не работодателя.

Работодатель не обязан разыскивать бывшего работника и не обязан доказывать, что он выехал из Латвии, если трудовые отношения прекращены и миграционная служба уведомлена в срок.

У Вас как у работодателя нет юридических или фактических возможностей контролировать дальнейшее местонахождение иностранца.