Es pieņēmu darbā ārzemnieku un noformēju viņam uzturēšanās atļauju uz nodarbinātības pamata. Darbinieks izdarīja pārkāpumu un rezultātā zaudēja manu uzticību, tāpēc ar viņu tika izbeigtas darba tiesiskās attiecības. Vai man ir pienākums informēt PMLP par darba attiecību izbeigšanu? Kaut kur lasīju, ka man kā darba devējam ir pienākums pārliecināties, ka bijušais darbinieks ir pametis valsti, jo, pieņemot darbā ārzemnieku, es uzņēmos atbildību arī par to, lai viņš izbrauktu no Latvijas un nepārkāptu migrācijas režīmu. Tomēr es ar šo personu vairs nesazinos un man nav informācijas par viņa atrašanās vietu.

LR Imigrācijas likumā ir norādīts, ka uzaicinātājam ir pienākums triju darbdienu laikā informēt PMLP par darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar darbinieku. Pēc tam PMLP būtu jāanulē šim darbiniekam uzturēšanās atļauja, kā rezultātā ārzemnieks zaudē pamatu uzturēties valstī. No šī brīža kontrole pār viņa uzturēšanos Latvijā ir valsts pārvaldes, nevis darba devēja kompetencē.

Darba devējam nav pienākuma meklēt bijušo darbinieku un pierādīt, ka viņš ir izbraucis no Latvijas, ja darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas un PMLP ir savlaicīgi informēta. Darba devējam nav ne juridisku, ne faktisku iespēju kontrolēt ārzemnieka turpmāko atrašanās vietu.