Увольнение работников, которые нарушили трудовой распорядок, происходит следующим образом:
- каждое нарушение должно фиксироваться актом, который подписывается двумя или тремя уполномоченными сотрудниками, включая члена правления;
- подготавливается письменное распоряжение о предоставлении письменных пояснений в связи с констатированными нарушениями с указанием срока предоставления пояснений;
- распоряжение вручается лично под подпись работнику или отправляется заказным письмом по почте на адрес, указанный в трудовом договоре;
- в случае если причина нарушения неуважительная или пояснения не были получены от работника, то подготавливается сообщение о расторжении трудового договора на основании п.1 чт.1 ст.101 Трудового закона ЛР;
- вручается сообщение работнику так, чтобы он был предупрежден за 10 дней;
- вручается сообщение лично под подпись работодателем или заказным письмом по почте на адрес, указанный в трудовом договоре, (считается, что работник получил сообщение на 7 день после отсылки его по почте) или с использованием услуг судебного исполнителя, который лично вручает письмо работнику по месту его жительства;
- считается, что работнику сообщено об увольнении, если он получил сообщение;
- в день, указанный в сообщении, считается, что трудовые отношения прекращены;
- при увольнении работнику выплачивается в день увольнения: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие не выплачивается;
- за прогул по вине работника заработная плата не выплачивается.
Работодатель имеет право уволить работника в связи с нарушением трудового распорядка не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения, не включая период временной нетрудоспособности или время, когда работник был в отпуске, или не выполнял работу по другой уважительной причине, но не позднее 12 месяцев со дня совершения нарушения.
Актуально
