Jurista padomi

Kā atlaist darba bastotājus?

18.03.2020 Aleksandrs Koposovs, valdes loceklis

Darbiniekus, kuri ir pārkāpuši darba kārtības noteikumus, atlaiž šādā veidā:

  • katrs pārkāpums jāreģistrē ar aktu, kuru paraksta divi vai trīs pilnvaroti darbinieki, ieskaitot valdes locekli;
  • tiek gatavots rakstisks rīkojums par rakstisku paskaidrojumu sniegšanu saistībā ar konstatētajiem pārkāpumiem, norādot paskaidrojumu sniegšanas termiņu;
  • rīkojums tiek iesniegts darbiniekam personīgi pret parakstu vai nosūtīts ierakstītā vēstulē pa pastu uz darba līgumā norādīto adresi;
  • ja pārkāpuma iemesls nav attaisnojošs vai paskaidrojumi no darbinieka netika saņemti, tiek sagatavots paziņojums par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz Latvijas Republikas Darba likuma 101.panta 1.punkta 1.daļu;
  • Darbiniekam tiek nosūtīts ziņojums tā, lai viņš tiktu brīdināts 10 dienas iepriekš;
  • paziņojumu darba devējs iesniedz personīgi pret parakstu, vai ierakstītā vēstulē pa pastu uz darba līgumā norādīto adresi (tiek uzskatīts, ka darbinieks ziņojumu saņēma 7. dienā pēc tā nosūtīšanas pa pastu) vai izmantojot tiesu izpildītāja pakalpojumus, kurš personīgi nodod vēstuli darbiniekam pēc viņa dzīvesvietas adreses;
  • tiek uzskatīts, ka darbinieks tika informēts par atlaišanu, ja viņš ir saņēmis ziņojumu;
  • ziņojumā norādītajā dienā tiek uzskatīts, ka darba attiecības ir izbeigtas;
  • pēc atlaišanas darbiniekam atlaišanas dienā tiek izmaksāta: darba alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts;
  • par prombūtni darbinieka vainas dēļ netiek maksāta darba alga.

Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku sakarā ar darba kārtības noteikumu pārkāpšanu ne vēlāk kā 1 mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot pārejošas darbnespējas periodu vai laiku, kad darbinieks bija atvaļinājumā, vai neveica darbu cita pamatota iemesla dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešus no pārkāpuma izdarīšanas dienas.

Aktuāli