Работник просит работодателя выдать краткосрочный беспроцентный заем. Работник предложил работодателю вычитать из его заработной платы определенную сумму для погашения этого займа, готов подписать договор и согласие на удержание из зарплаты. Насколько это правомерно?

Закон о труде Латвийской Республики предусматривает только 2 случая удержания каких-либо сумм из заработной платы работника:

1) удержание убытков, нанесенных работодателю неправомерными действиями работника (статья 79 ЗоТ) и

2) удержание переплаченных сумм: аванса, неиспользованных денег, выданных на расходы и т.п. (статья 78 ЗоТ).

Оба случая имеют отношение к трудовым правоотношениям между работником и работодателем. Однако выдача займа с юридической точки зрения никакого отношения к трудовым правоотношениям не имеет, поэтому заем работник должен возвращать, самостоятельно осуществляя перечисление денежных средств. И даже согласие работника на подобные удержания юридической силы иметь не будет, так как противоречит Закону о труде.