Darbinieks lūdz darba devēju izsniegt īstermiņa bezprocentu aizdevumu. Darbinieks piedāvāja darba devējam ieturēt no viņa algas noteiktu summu, lai dzēstu šo aizdevumu, un viņš ir gatavs parakstīt līgumu un piekrišanu par ieturējumiem no algas. Cik tas ir likumīgi?

Latvijas Republikas Darba likums paredz tikai 2 gadījumus, kad no darbinieka algas ietur jebkādas summas:

1) ieturēt zaudējumus, kas darba devējam radušies darbinieka prettiesiskas rīcības dēļ (Darba likuma 79.pants) un

2) pārmaksātas summas ieturēšana: avansa maksājums, neizmantotā nauda, ​​kas izsniegta izdevumiem, utt. (Darba likuma 78.pants).

Abi gadījumi attiecas uz darba tiesiskajām attiecībām starp darbinieku un darba devēju.

Tomēr no juridiskā viedokļa aizdevuma izsniegšanai nav nekāda sakara ar darba tiesiskajām attiecībām, tāpēc darbiniekam aizdevums ir jāatdod, patstāvīgi pārskaitot naudas līdzekļus. Un pat tad, ja pats darbinieks piekrīt šādiem ieturējumiem, tiem nebūs juridiskā spēka, jo tas ir pretrunā ar Darba likumu.