Удаленная работа на зарубежные компании и международные перевозки давно стали обычным делом. Но какое законодательство применяется, если между работодателем и работником возникает конфликт?
Главный документ, который решает этот вопрос в ЕС — Регламент «Рим I» (ст. 8). Его главная цель — защитить работника как более уязвимую сторону.
Три главных критерия для выбора применимого права
- Свобода выбора (но с ограничением)
Стороны могут прописать в договоре право любой страны, но этот выбор не может лишать работника базовой защиты той страны, где он фактически работает. - Приоритет фактического места работы
Если в договоре нет пункта о применимом праве, применяется законодательство страны, где работник обычно выполняет свои обязанности. - Исключение (наиболее тесная связь)
Если из всех обстоятельств видно, что договор гораздо сильнее связан с другой страной, суд может применить её законы.
Как это работает в суде?
Иностранные работодатели часто прописывают в контрактах право своей страны, чтобы при необходимости уволить сотрудника по упрощенной схеме. Однако, позиция латвийских судов вполне однозначна:
- физическое место работы важнее регистрации компании. Если специалист живет и работает из Латвии, Латвия признается его постоянным местом работы (ст. 8 п. 1 Регламента);
- иностранное право не может ущемлять права работника. Выбор иностранного законодательства недействителен в той части, которая ухудшает положение сотрудника по сравнению с Законом о труде Латвии (ст. 8 п. 1 Регламента);
- оценка по фактическим обстоятельствам. Суд смотрит на то, где реальный человек сидит за компьютером и выполняет задачи, а не только на формулировки в контракте (ст. 8 п. 1 Регламента).
Что это значит для работодателя и как избежать рисков?
Оговорка в договоре о применимом иностранном праве не является абсолютной. Ошибочная уверенность в том, что иностранный трудовой договор и указанное в нем применимое право защитит работодателя от латвийского трудового законодательства — главная причина дорогих судебных ошибок. Выплата зарплаты за время вынужденного прогула и судебные издержки в Латвии могут обойтись компании очень дорого.
Юридическое бюро Inlatplus помогает адаптировать трудовые договоры под нормативные акты Латвии и выстроить трудовые отношения – в том числе, удаленные – таким образом, чтобы работодатель мог сохранить контроль, не переплачивая.
Актуально
