Attālinātais darbs ārvalstu uzņēmumu labā un starptautiskie pārvadājumi jau sen ir kļuvuši par ikdienas realitāti. Taču kādi tiesību akti ir piemērojami, ja starp darba devēju un darbinieku rodas strīds?
Galvenais dokuments, kas risina šo jautājumu ES, ir Romas I regula (8. pants). Tās galvenais mērķis ir aizsargāt darbiniekus kā neaizsargātāko pusi.
Trīs galvenie kritēriji piemērojamo tiesību aktu noteikšanai
- Izvēles brīvība (bet ar ierobežojumiem)
Puses līgumā var norādīt jebkuras valsts tiesību aktus, taču šī izvēle nedrīkst liegt darbiniekam pamataizsardzību valstī, kurā viņš faktiski strādā. - Faktiskās darba izpildes vietas prioritāte
Ja darba līgumā nav noteikts, kādi tiesību akti tam ir piemērojami, parasti piemēro tās valsts tiesību aktus, kurā darbinieks parasti veic savu darbu. - Izņēmums (ciešākā saikne)
Ja visi apstākļi liecina, ka darba līgums ir daudz ciešāk saistīts ar citu valsti, tiesa var piemērot šīs valsts tiesību aktus.
Kā šie principi tiek piemēroti tiesā?
Ārvalstu darba devēji darba līgumos bieži iekļauj noteikumus par savas valsts tiesību aktu piemērošanu, lai nepieciešamības gadījumā varētu izbeigt darba attiecības atbilstoši vienkāršākai procedūrai. Tomēr Latvijas tiesu pieeja šajā jautājumā ir diezgan skaidra:
- faktiskā darba veikšanas vieta ir svarīgāka par uzņēmuma reģistrācijas vietu. Ja darbinieks dzīvo un strādā Latvijā, Latvija parasti tiek atzīta par valsti, kurā darbinieks pastāvīgi veic savu darbu (Regulas 8. panta 1.punkts).
- ārvalstu tiesību akti nevar pārkāpt darbinieka tiesības. Ārvalstu tiesību aktu izvēle nav spēkā tiktāl, ciktāl tie pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar Latvijas Darba likumu (Regulas 8. panta 1. punkts);
- vērtējums, pamatojoties uz faktiskajiem apstākļiem. Tiesa ņem vērā vietu, kur faktiskā persona sēž pie datora un veic uzdevumus, nevis tikai līguma formulējumu (Regulas 8. panta 1. punkts).noteikumi ir ietverti darba līgumā (Regulas 8. panta 1. punkts).
Ko tas nozīmē darba devējam un kā izvairīties no riskiem?
Noteikums darba līgumā par ārvalsts tiesību aktu piemērošanu nav absolūta garantija. Kļūdaina pārliecība, ka ārvalstīs noslēgts darba līgums un tajā norādītie piemērojamie tiesību akti pasargās darba devēju no Latvijas darba tiesību aktu piemērošanas, ir viens no būtiskākajiem iemesliem, kas var novest pie dārgiem tiesvedības procesiem.
Atlīdzība par darba piespiedu kavējuma laiku un tiesāšanās izdevumi Latvijā uzņēmumam var radīt ievērojamus finansiālus zaudējumus.
Juridiskais birojs Inlatplus palīdz pielāgot darba līgumus Latvijas noteikumiem un strukturēt darba attiecības, tostarp attālinātas, lai darba devēji varētu saglabāt kontroli, nepārmaksājot.
Aktuāli
