Результаты поиска
По запросу "Трудовой договор" найдено 17 документ(а)
Расскажите, что происходит при банкротстве SIA: служащие этого СИА автоматически считаются уволенными, или есть какая-то специальная процедура, или директор должен издать приказ об увольнении? Меня интересует документ, на основании которого, в этом случае, человек может подать заявку на статус безработного.
При начале процесса неплатежеспособности трудовые отношения не прерываются. В лице работодателя выступает администратор. Администратор решает, расторгать трудовой договор или не расторгать. В любом случае, администратор при расторжении трудового договора...
Человек плюс закон – уже большинство
Знакомый предприниматель пожаловался, что хочет уволить одного разгильдяя, но опасается. Уж больно дотошный тип – по судам затаскает. Н-да… Это что-то новенькое. Еще свежи в памяти времена, когда на...
Оформление разрешений на работу, приглашений и виз
Юридическое бюро Inlatplus предлагает своим клиентам помощь в оформлении приглашений для получения виз с целью деловых и личных поездок, в том числе виз с правом на занятость на территории...
Как запретить работнику работать у конкурента
Такой вопрос не редко возникает у работодателя. К сожалению, на практике случается, что хорошо обученный на работе работник, проработавший на фирме много лет, знающий все тонкости и нюансы своей...
Меня вызвал директор и предложил уволиться по-хорошему, так как в стране кризис и фирма не может содержать прежнее количество работников. В связи с этим им было предложено подписать соглашение об окончании трудовых отношений с завтрашнего дня. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Ничего неправомерного в том, что работнику предлагают подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, нет. Такой вид расторжения предусмотрен ст.114 Трудового закона ЛР. Срок расторжения в таком соглашении можно указывать...
Работник был принят на работу в компанию программистом для работы по конкретному проекту. Несколько месяцев ему платилась зарплата. По истечении данного периода оказалось, что работу он не только не выполнил, но и наделал достаточно много ошибок. Доделывать работу он отказался, подав заявление об увольнение. Чтобы закончить проект и исправить ошибки, были привлечены другие сотрудники, которым пришлось дополнительно платить за доработку и устранения ошибок. Можно ли взыскать с данного работника понесенные потери, учитывая, что нам пришлось за одну и ту же работу платить дважды.
Согласно ст.86 Закона о труде Латвии, если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом либо по причине иных противоправных или подразумевающих вину действий причинил...
Я работаю торговым агентом и часто пользуюсь интернетом для приема и оформления заказов. Имею ли я право требовать работодателя оплачивать мои расходы за интернет?
В части первой статьи 76 закона о труде установлено, что работодатель обязан возместить те затраты работника, которые в соответствии с условиями трудового договора необходимы для выполнения работы или же...