Объявленная в стране чрезвычайная ситуация из-за вируса Covid-19 и мероприятия, направленные на ограничение его распространения, не являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В чрезвычайной ситуации Закон о труде продолжает действовать в полном объеме, и уволить работника можно только в установленных в законе случаях.
В случае если для увольнения не было законных оснований, либо увольнение произошло с нарушением предусмотренной в законе процедуры, работник может подать иск в суд о признании недействительным расторжение работодателем трудового договора, в месячный срок после получения предупреждения.
В других случаях, когда нарушено право работника продолжать трудовые отношения, работник может подать иск в суд о восстановлении на работе в месячный срок со дня увольнения.
Актуально
