Valstī izsludinātā ārkārtas situācija Covid-19 vīrusa dēļ un pasākumi, kuru mērķis ir ierobežot tā izplatību, nav pamats darba līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas. Ārkārtas situācijā Darba likums ir spēkā pilnā apjomā, un darbinieku var atlaist tikai likumā noteiktajos gadījumos.
Gadījumā, ja atlaišanai nebija likumīga pamata vai ja atlaišana notika, pārkāpjot likumā noteikto kārtību, darbinieks mēneša laikā pēc brīdinājuma saņemšanas var iesniegt prasību tiesā par darba devēja darba līguma izbeigšanu atzīšanu par spēkā neesošu.
Citos gadījumos, kad tiek pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba attiecības, darbinieks mēneša laikā no atlaišanas dienas var iesniegt prasību tiesā par atjaunošanu darbā.
Aktuāli
