Если увольняться по ч.1 ст.100 Закона о труде ЛР, то необходимо предупреждать работодателя за 1 месяц и отработать это время. А если нет возможности соблюсти этот срок в связи с наличием важной причины, то уволиться можно по ч.5 ст.100 данного закона без соблюдения этого срока, но желательно приложить документ, подтверждающий наличие важной причины.
В законе указано, что важной причиной может быть обстоятельство, которое по соображениям морали и справедливости не позволяет продолжать трудовые отношения.
Кроме того, если работодатель согласится с причиной увольнения без срока предупреждения, то работник может получить выходное пособие в зависимости от трудового стажа.
Актуально
