Atkāpjoties saskaņā ar Latvijas Republikas Darba likuma 100. panta 1. daļu, darba devējam ir jāpaziņo par to vienu mēnesi iepriekš un jānostrādā šajā periodā. Ja šis iepriekšējais brīdinājuma termiņš nav iespējams svarīga iemesla dēļ, tad atkāpšanās no amata saskaņā ar tā paša likuma 100. panta 5. daļu bez šī iepriekšējā brīdinājuma termiņa ir atļauta, taču ieteicams iesniegt dokumentu, kas apliecina svarīga iemesla esamību.
Likums nosaka, ka par svarīgu iemeslu var uzskatīt apstākli, kas morāles un taisnīguma apsvērumu dēļ neļauj turpināt darba attiecības.
Turklāt, ja darba devējs piekrīt atlaišanas iemeslam bez iepriekšēja brīdinājuma termiņa, darbinieks var saņemt atlaišanas pabalstu, pamatojoties uz savu darba stāžu.
Aktuāli
