Uzņēmums plāno samazināt darbinieku skaitu. Ar darbiniekiem vienoties neizdodas. Uzsākot atlaišanas procedūru, darbinieki sāk negaidīti saslimt, atnes slimības lapas, turpinot parādīties darbā, pie tam strādā citā uzņēmumā, slimības pazīmju viņiem nav. Ko darīt, kā es varu anulēt slimības lapu vai atzīt to par nederīgu?