Nekā likumīga tajā, ka darbiniekam tiek piedāvāts parakstīt šādu vienošanos, nav. Šāds darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamats ir paredzēts LR Darba likuma 114.pantā. Šajā vienošanās var norādīt jebkuru darba līguma laušanas termiņu. Taču jāņem vērā arī vēl kāda nianse. Darba līguma laušana pēc vienošanās – tas ir darba devējam visērtākais un visizdevīgākais variants. Pirmkārt, darbiniekam ir ļoti grūti apstrīdēt šādu laušanu. Otrkārt, darba devējam nav nepieciešams izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu. Treškārt, nebūs jāatstāj darbinieks darbā vēl uz vienu mēnesi un, attiecīgi, nav jāmaksā viņam alga. Līdz ar to, sakarā ar šādu laušanu darbinieks zaudē naudu. Tāpēc šajā gadījumā varu ieteikt darbiniekam neparakstīt šo vienošanos, bet aiziet no darba pamatojoties uz LR Darba likuma 101.panta 1 d. 9.p. noteikumiem – darbinieku skaita samazināšana. Šajā gadījumā darba devējam jābrīdina darbinieks par darba līguma laušanu vienu mēnesi iepriekš, jāsamaksā alga par šo mēnesi, kā arī atlaišanas dienā jāizmaksā atlaišanas pabalsts apmērā, kas atkarīgs no laika posma, kas tika nostrādāts pie darba devēja. Ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus, darba devējs izmaksā atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja bijis nodarbināts piecus līdz desmit gadus – divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, u.t.t.
Aktuāli
