Personas ar invaliditāti atlaišana ir iespējama, bet tikai saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 un 10.punktiem.
Pamatojoties uz bijušā darbinieka atjaunošanu darbā (8.punkts), darbinieku skaita samazināšanos (9.punkts) un darbinieka ilgstošas slimības dēļ, darbinieku aizliegts atlaist (11.punkts).
Darba tiesisko attiecību izbeigšanas ar personu ar invaliditāti likumiskie pamatojumi:
- darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
- darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
- darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu
- darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
- darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
- darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
- darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
- tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Darba līgumu var izbeigt, pamatojoties arī uz Darba likuma 47.panta pirmo daļu saistībā ar pārbaudes laika neizturēšanu.
Aktuāli
