Lai netiktu pārkāpta atlaišanas procedūra, nepieciešams ievērot uzteikuma termiņu par atlaišanu. Ir gadījumi, kad jābrīdina 10 dienas iepriekš, un ir gadījumi, kad jābrīdina mēnesi vai divus mēnešus iepriekš. Visos gadījumos darba devējam jābūt dokumentiem, kas apliecina šī termiņa ievērošanu. Pretējā gadījumā darbinieks var apstrīdēt šādu atlaišanu un tikt atjaunots darbā, pamatojoties uz tiesas lēmumu.
Kārtību, kādā darbinieks jāinformē par atlaišanu, nosaka Latvijas Darba likuma 112(1). pants, kas jāievēro, atlaižot.
Pastāv šādas atlaišanas paziņošanas iespējas:
- uzteikums tiek personīgi iesniegts darbiniekam darba vietā (vēlams, lai darbinieks paraksta uz otrā darba devēja eksemplāra, apliecinot uzteikuma saņemšanu);
- izmantojot kurjera pakalpojumus (šeit ir nepieciešams arī darbinieka paraksts, kas apliecina ziņojuma saņemšanu);
- ar zvērināta tiesu izpildītāja starpniecību (šajā gadījumā tiesu izpildītājs sastāda dokumenta nodošanas aktu, kas ir pierādījums uzteikuma par atlaišanu saņemšanai);
- nosūtot uzteikumu uz darbinieka e-pasta adresi, izmantojot elektronisko parakstu, bet, ja šī kārtība bija īpaši noteikta darba līgumā.
Ja darbinieks atsakās pieņemt uzteikumu, tostarp parakstīties par tā saņemšanu, ir prombūtnē vai nav iespējams viņu atrast viņa dzīvesvietā, tad vienīgais iespējamais variants būtu nosūtīt uzteikumu uz darba līgumā norādīto dzīvesvietas adresi ierakstītā vēstulē pa pastu.
Uzteikums uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā (112(1).panta 2.daļa).
Tādējādi pasta dokuments, kas apstiprina uzteikuma nosūtīšanu, un pats uzteikums būs pierādījums darbinieka informēšanai par atlaišanu.
Ja paziņojums par atlaišanu tiek nosūtīts pa pastu, tad jāatceras noteiktajam uzteikuma termiņam pievienot septiņas dienas, jo uzteikuma termiņš tiks aprēķināts no dienas, kad darbinieks saņems uzteikumu.
No darba devēja dokumentiem (rakstisks paziņojums par atlaišanu, pasta dokuments vai tiesu izpildītāja akts, iespējams ekrānuzņēmums no pasta servera par uzteikuma nosūtīšanu uz darbinieka e-pasta adresi) ir jābūt skaidram, ka likumā noteiktais brīdinājuma termiņš ir ievērots.
Aktuāli
