Ja darbinieks strādā sestdien vai svētdien, pamatojoties uz darba līgumā noteikto, vai viņam pienākas jebkāda veida papildu samaksa par darbu brīvdienā?

Ja darbinieks veic darbu, kas pārsniedz noteikto darba laiku (piemēram, brīvdienā, kas nav darba diena), tad šāds darbs tiek uzskatīts par virsstundām. Darbinieks var tikt iesaistīts šādā darbā tikai pamatojoties uz rakstisku vienošanos starp darbinieku un darba devēju.

Saskaņā ar Darba likuma 68. pantu, darbinieks, kas veic virsstundu darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņa darba algas. Taču darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību (Darba likuma 136. panta devītā daļa).