Kā darba devējs var izbeigt darba līgumu ar darbinieku, kurš ir darbinieku arodbiedrības biedrs?
Izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, Darba likuma normas ir vērstas uz darbinieku – darbinieku arodbiedrību biedru, turpmāk – Arodbiedrība, interešu aizsardzību.
Tātad, saskaņā ar vispārpieņemto noteikumu, darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu darbiniekam, kurš ir Arodbiedrības biedrs, bez attiecīgās Arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks ir Arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus.
Pirms ziņošanas par darba līguma izbeigšanu darba devējam ir jānoskaidro, vai darbinieks ir Arodbiedrības biedrs.
Bez Arodbiedrības piekrišanas darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar darbinieku – Arodbiedrības biedru, tikai:
- pārbaudes laikā;
- ja darbinieks, veicot darbu, atradās alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
- ja atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
- tiek likvidēts darba devējs.
Arodbiedrībai ir pienākums laikus, bet ne vēlāk kā septiņu darbdienu laikā pēc darba devēja pieprasījuma saņemšanas informēt darba devēju par savu lēmumu. Ja Arodbiedrība septiņu darbdienu laikā neinformē darba devēju par savu lēmumu, uzskatāms, ka Arodbiedrība piekrīt darba devēja uzteikumam.
Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemta Arodbiedrības piekrišana.
Ja Arodbiedrība tomēr nepiekrīt darba līguma uzteikumam, viena mēneša laikā no atbildes saņemšanas dienas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu.
Iesniedzot prasību tiesā, darba devējam ir jānorāda apstākļi, kas ir darba līguma izbeigšanas pamatā, kā arī jāpamato, kāpēc Arodbiedrības lēmums ir nepamatots.
Darba līguma izbeigšanas (uzteikšanas) pamats šajā gadījumā ir tiesas nolēmums, kas stājies spēkā.
Aktuāli
