Jurista padomi

Vai COVID-19 apstākļos drīkst sūtīt darbiniekus uz obligāto veselības pārbaudi?

03.04.2020 Aleksandrs Koposovs, valdes loceklis

Uz doto brīdi Latvijā ir spēkā Veselības ministra 2020.gada 25.marta rīkojums Nr.25 „Par veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanas ierobežošanu ārkārtējās situācijas laikā”, saskaņā ar kuru šāda veida pakalpojumu nav iespējams saņemt, jo šāds pakalpojums nebija iekļauts atļauto pakalpojumu sarakstā.

Saskaņā ar augstāk minēto rīkojumu, veselības aprūpes pakalpojumu sniegšana ir pārtraukta, izņemot:

  • neatliekamo medicīnisko un akūto palīdzību, tai skaitā nepieciešamos izmeklējumus un konsultācijas;
  • ģimenes ārsta sniegtos veselības aprūpes pakalpojumus;
  • vakcinācijas pakalpojumus, izveidojot atsevišķas plūsmas bērniem un pieaugušajiem;
  • veselības aprūpes pakalpojumus mājās;
  • zobārstniecības pakalpojumus akūtos un neatliekamos gadījumos;
  • pakalpojumus, lai nodrošinātu terapijas nepārtrauktību – ķīmijterapija, bioloģiskie medikamenti, orgānu aizstājējterapija, staru terapija, dienas stacionāra pakalpojumi hematoloģijā, metadona aizvietojošā terapija, kā arī pacientiem, kuriem jāturpina vai jāpabeidz stacionāri neatliekamā kārtā uzsākta ārstēšana;
  • onkoloģiskās, dzīvību glābjošas, kā arī tādas operācijas, kuru atcelšanas rezultātā var iestāties invaliditāte;
  • pakalpojumus “Zaļā koridora” ietvaros;
  • veselības aprūpes pakalpojumus saistībā ar šādu slimību grupu ārstēšanu – onkoloģija; HIV/AIDS; tuberkuloze; psihiatrija; lipīgās ādas slimības un seksuāli transmisīvās slimības; traumatoloģija;
  • grūtnieču aprūpi;
  • akūtās un subakūtās rehabilitācijas pakalpojumus personām, kurām šī pakalpojumu atlikšana var radīt invalidizācijas risku vai darbaspēju zaudēšanu, tai skaitā bērniem, kuriem rehabilitācijas pakalpojumu atlikšana saistīta ar ievērojamu funkcionēšanas traucējumu pasliktināšanos.

Bez tam, saskaņā ar Ministru kabineta 2020.gada 12.marta Rīkojuma Nr. 103 „Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu” 4.49.punktu, darba devējs ārkārtējās situācijas laikā ir tiesīgs nodarbināt personu bez obligātās veselības pārbaudes veikšanas atbilstoši normatīvajiem aktiem, kas regulē obligātās veselības pārbaudes veikšanas kārtību, ja ar veselības ministra rīkojumu vai citu ārējo normatīvo aktu ir pārtraukta veselības aprūpes pakalpojumu sniegšana, kas nepieciešama obligātās veselības pārbaudes veikšanai. Šis izņēmums neattiecas uz pirmreizējo veselības pārbaudi personām, kuras paredzēts nodarbināt darbā īpašos apstākļos.

Aktuāli